2019年3月22日，华工EMBA第三期企业实战课堂­——《好企业·好文化》在22 号楼101报告厅隆重拉开序幕。

    华工EMBA企业实战课堂系列通过邀请知名企业的高层管理人员讲授相关课题，结合当下发展趋势和热点话题，与同学们进行多维度交流和互动，从学院教授和企业实战两个不同的视角，丰富学员的课程收获，提升学以致用的效果。第三期的企业实战课堂，广州立白企业集团党委书记、副总裁许晓东先生华工EMBA学员、校友们共聚一堂，共同探讨如何进行企业文化的建设。

    活动伊始，首先由华南理工大学工商管理学院EMBA项目主任沙振权教授为许晓东副总裁颁发聘书，聘请许晓东副总裁为华工EMBA特聘讲师。在同学们热烈的掌声中许总开始了精彩的分享。

    许总分别从立白集团发展历程、立白企业文化和立白党建文化及企业文化对企业发展的作用三大板块为我们娓娓道来立白集团的企业文化建设的点点滴滴。

一、立白集团的发展历程

    从1994年，广州市立白洗涤用品有限公司成立至2019年，已成立25年。对于未来发展的战略，立白集团采用“1+2+5”的战略：

    一个引领：以渠道为核心、费用驱动的传统销售企业转型为以消费者为核心、品牌驱动的大消费品企业；

    两个平台：建成消费品产业全渠道、全触点、数字化精准营销通路平台，以日化为核心的研产供共享产业平台；

    五个方面：通过给消费者提供绿色产品、极致体验，赋能内外部客户，实现全面数字化运营和企业的可持续发展。

二、立白集团企业文化的形成 

    立白企业文化经历了三次变革，最终形成了立白集团现在的企业文化——“立白一家亲文化”。

    企业愿景：世界名牌，百年立白。

    企业使命：健康幸福每一家。

    核心价值观：立信、立责、立质、立真、立先。

    十颗心：爱国心、感恩心、亲缘心、分享心、利他心、包容心、简朴心、平常心、自省心、自信心。

    此外，立白集团提倡“一家亲”党建文化建设，实则党建也是生产力。本源上，是根植企业发展、融合企业文化、符合时代特点的“人文党建”和“文化党建”。自2001年起，立白集团先后成立了党委、纪委、工会、团委、统战部、武装部、妇委会和预备役警卫调整连等八大组织，已成为全国党的组织架构最健全的民营企业。

    立白集团打造了全国首个广州市非公有制经济党建工作展览馆，于2017年6月29日落成，展陈面积近3000㎡，已接待全国各地访客3万余人次，是广东省和广州市对外展示交流非公党建工作的重要展示窗口和平台。

    此外，立白集团还通过多维度的方式让企业文化得以落地。

    言教：通过漩涡理论——总裁文化大讲坛；一家亲文化全员培训；利用各种宣传媒体。

    身教：领导以身作则、率先垂范。

    境教：营造“爱”氛围，传递爱与能量；建设立白企业文化展厅。

三、企业文化对企业发展的作用 

    1. 对员工：一家人一家亲。“追求员工物质与精神两方面幸福”是立白集团的首要使命。

    2. 对消费者：一切以消费者为核心。立白集团的“责任感”文化首先是体现在对消费者负责，所有商业决定的唯一标准就是：必须为消费者提供安全、健康、高效、环保的产品。

    3. 对客户：百年立白，百年客户。立白集团与上下游合作伙伴超越了简单的商业关系，所有合作伙伴都是立白大家庭的一员，他们和立白集团拥有共同的事业、共同的理想、共同的目标、共同的荣誉, 并共同践行社会责任。

    4. 对社会：履行责任，可持续发展。2018年5月13日，陈凯旋董事长做客CCTV2《对话》栏目，陈凯旋董事长在节目中表示：“我的后半生就是要为保护环境、为保护绿水青山而奋斗！”

    5. 对企业：做大做强民族大日化。立白连续多年成为全球品牌足迹榜中国市场前十名的中国品牌，也是唯一进入TOP10的日化品牌，立白集团已成为民族日化工业的一面旗帜。

    在精彩分享后的互动环节，同学们针对自身企业发展过程中遇到的文化建设问题，与许总进行了深入的探讨，在激烈的思维碰撞中，同学们都表示收获满满，对于自身企业文化建设中有了更深入的思考与认识。华工EMBA第三期企业实战课堂《好企业·好文化》圆满结束。让我们一起期待下一期的课堂！